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    1.根据大区业务场景,协助部门负责人完善建立公司内培训文化体系;
    2.协助落地年度/季度/月度培训赋能、企业文化运营等工作;
    3.深入业务场景,进行课程研发、优秀标杆经验萃取、专项赋能项目的落地;
    4.培训文化相关的其他支持性工作。
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