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  • 单位性质: 民营企业
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    1、统筹负责公司人资行政工作,包括但不限于人力资源规划、招聘配置、绩效管理、培训开发、薪酬管理以及企业文化建设等工作,以及公司行政工作的总体规划和管理,支撑服务好业务发展,协助建立可行性的机制,提出建设性的意见,助力业务发展。
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