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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:500-999人
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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、向高管层、决策者提供人力资源OD、TD、LD方面专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;2、根据公司实际情况及发展需要,组织制定人力资源管理规范,编写、完善、落实各规章制度,严格把控制度的质量和执行效果;3、组织制定公司人力资源发展中长期规划,并监督各项计划的实施;4、组织实施企业人力资源AOP、成本管理和审计,审核人力资源所产生的各项费用,分析人力资源成本;5、组织开展人力资源配置的调研诊断与优化,通过人才盘点定期回顾组织内人才状况;6、协调、指导各部门、各门店在人力资源管理方面工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、熟悉各部门运作流程,负责薪资激励方案的制定、完善及执行,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;8、根据公司发展需求,推进绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查;9、制定和建立人员培养与发展机制;10、负责本部门的日常工作安排,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;11、打造、建设、发展、维护和传播企业文化;12、组织协调各部门关系,建立良好顺畅的沟通渠道;13、负责政府各部门、合作伙伴的关系维护。
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