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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:100-499人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    :1、根据公司的整体发展战略规划,拟定架构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落实;5、统筹监控各项目的招聘工作,制定年度招聘计划以及招聘实施细则,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6、协助推动公司理念及企业文化的形成,负责公司的企业文化建设;7、领导交代的其它事项。
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