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    1.本科及以上学历,专业不限;1-3年以上相关工作经验;2.在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强操作能力;3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5.具有较强的应变能力和内外沟通能力.抗压能力,具备BP思维6.较强的目标意识,具备结果导向性思维。【职业路线】:主管-人资经理或事业部HRBP
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